« Ce midi, je vais au cours de yoga »
« Pour moi, ce sera séance de tennis et jeudi running entre collègue »
« Qui veut faire une partie de baby-foot ? »
Il est de plus en plus courant de voir dans les entreprises, quelle que soit leur taille, des propositions d’activités sur le temps méridien.
👍 C’est un élément supplémentaire qui peut rentrer en compte dans le choix d’un candidat pour une entreprise. Mais cet élément considéré par certains comme « accessoire » va bien au-delà du simple « jeu de midi » et même s’il ne touche pas à proprement parler la fiche de poste pour laquelle le candidat postule.
✅ 80 % des travailleurs ont une activité sédentaire au travail. Seulement, être statique devant son écran une grande majorité de la journée a des conséquences sur la santé*.
Alors, pour ou contre les activités à la pause ?
Quels sont les avantages d’une telle démarche pour l’employeur :
- La détente pendant la pause déjeuner permet de contribuer à réduire le stress et à améliorer le bien-être des salariés, et de recharger les batterie pour augmenter la concentration l’après-midi
- Si l’activité est collective, elle permet de renforcer l’esprit d’équipe
- Un candidat peut faire le choix de votre entreprise, considérant votre attachement au bien-être de vos salariés
Mais il faut aussi prendre en considération que :
✅ Cela peut engendrer des coûts supplémentaires pour l’entreprise en termes d’installation, de matériel, de place
✅ Il faut veiller à ce que le temps dédié aux activités ne déborde pas sur le temps de travail
❌ Tous les salariés peuvent ne pas adhérer à ces concepts
Une telle démarche ne peut se construire qu’en total collaboration avec ses collègues de manière à apporter une réponse proportionnée et efficace aux attentes de tous les collaborateurs !
❓Et vous ?
Avez-vous mis en place ce type d’activités pour vos salariés/collègues?
Les avez-vous consultés pour le choix des activités ?
Quelles sont les activités les plus prisées ?
